面试HR说:回去等通知吧,为啥不直接给结果?五个方面告诉你原因

相信有很多人不清楚为什么面试后,是让你回去等通知,而不是当场告诉你结果,这个问题的原因,造成了在参加面试过程中,当面试官说出此类话时,“装”着非常自然地面对面试官,其实面试官是能够感受到求职者的不满或者不解的

下面,小编帮大家梳理一下,为什么很多公司面试后不是直接给结果,而是回去等通知呢?

一,面试你的,很可能不是最终决策者

面试官,或许是人力资源部的某个基层人员,也可能是人力资源部的领导,还有可能确实是用人部门的领导,但这都不能保证他们拥有“不向上汇报、不向相关领导汇报沟通”就直接任用你的权力

有可能企业内部有相应的管理流程、也可能是出于对上级领导的尊重,都可能需要与相应领导的沟通、交流、汇报、信息汇总、分析

企业都有企业的制度,企业还有企业内部的文化甚至人情世故的作用,因此,即使面试你的某个部门领导自己就拥有决定聘用你的权力,也需要向领导、老板汇报一下

求职者,不用拿那种非常不规范的企业招人的印象、看法来衡量自己参加面试的公司,规则、流程,很重要,也很有必要

面试HR说:回去等通知吧,为啥不直接给结果?五个方面告诉你原因

二,择优录取的必然性

一个公司的招聘和面试,不会仅仅只是一天或者一个人,往往会持续一段时间,面试多个人,如果当场给出决定的话,万一后面的应聘者更优秀,就会让公司显得被动,因此,为了节省人力成本,挑选最合适公司的人才,往往对所有面试者经过比较和分析后,才会做出决定,这也决定了面试官无法在面试当场告知结果,因为这个时候的结果,的确是未知的,只不过会有一定的倾向性而已,或许,你会成为被挑战和比较的擂主,或许,你不知不觉成为一个挑战的人

面试HR说:回去等通知吧,为啥不直接给结果?五个方面告诉你原因

三,故意制造“障碍心理”,让你珍惜机会,重视这份工作

其实我们大家都明白一个道理,越容易得到的,越觉得没有价值,越不会珍惜,这是人的本性

作为一家公司的面试官,他更加明白这个道理,所以说他会在面试你的时候,就给你设下一点障碍,让你产生一个心理,让你觉得这份工作并没有那么容易就能得到,让你要费一番努力费一番工夫,才能争取到这个名额,这样整个过程下来,就会让你产生一种“这家公司确实挺好,这份工作挺有价值的”的这种感觉

所以说,面试官不会在面试,现场就给你答案,而是会选择通过事后通知的方法,给你的心理上制造起伏感,让你捉摸不透,让你觉得机会很难得

面试HR说:回去等通知吧,为啥不直接给结果?五个方面告诉你原因

四,出于礼貌,这其实是婉拒你的方式

无论怎样,面试者和招聘单位从地位上平等的,一个想要谋得工作岗位,另一个想要争取人才,面试结果如何,都要保持最起码的礼仪和对别人的尊敬

因此,在面试结束之后,如果你不是很符合招工单位的胃口,那么面试官会用委婉的方式来拒绝你,回去等通知就是其中用到最多的一种

这句话本身没有偏向性的含义,似乎也没有告诉你任何信息,但比当场拒绝你要好得多,仔细想想,我们满怀期待地想要争取一个职业,一番面试之后,面试官直接否定了你,干脆利落地告诉你没有被录取,心里得多难受

所以,根据面试者自身的能力和面试时的表现,我们自己应该有一个大致的判断,自己是否符合面试官心中的人选,如果被录取的可能性不大,那么这句话其实是招聘单位婉拒你的离别赠言

面试HR说:回去等通知吧,为啥不直接给结果?五个方面告诉你原因

五,建立人才库

人才库在小公司不常见,但是在大公司还是非常平常事情,如同样的岗位,公司招到了合适的人,其他优秀的人也可以推荐给其他公司,达到信息共享

现在是大数据时代,建立人才库可以减少HR筛选人才的时间

试想一下,A公司的运营岗需要2个人,结果来了5个优秀的人才,剩下的3个人该怎么办?直接推荐给也同样需要运营岗位的B公司,既节省了B公司前期筛选简历的时间,也节省了面试时间,B公司有剩余的人才也可以推荐给A公司,何乐不为?或者留着当公司急需人才的时候,直接从这些优秀的人里面挑选

所以公司面试之后,都不会把话说死,不知道什么时候就能用上了

很多人面试之后1个月才接到入职通知,其实也是之前没被选上,但之后位置出现空缺,刚好你又是公司需要的人才,让你过来上班

面试HR说:回去等通知吧,为啥不直接给结果?五个方面告诉你原因

结语

一般面试结束后,企业到底要不要录用求职者,背后也有很多不可控因素,并且企业在选择求职者的同时,求职者其实也是在选择企业,让回去等通知,也是一个缓冲的阶段,让双方都有充足的时间进行考虑

建议

当面试完没有第一时间知道结果的时候,不要气馁,要镇定,询问面试官出结果的时间,如果时间内没有回复,或者被拒绝,最好再问一下原因,给自己争取多一次的机会

原文出处:脉脉

原文链接:https://maimai.cn/article/detail?fid=1448369517&efid=_PJC0kS-mA4FuBR_2eCr5A&use_rn=1

本文观点不代表Dotnet9立场,转载请联系原作者。

发表评论

登录后才能评论