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HR面试必问:你什么时候能到岗?聪明人都这样回答

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无论是写简历,还是在面试过程中,我们都会接触到一个名词——到岗时间。顾名思义,就是我们开始正式上班的准确时间。

HR为什么会询问我们的到岗时间呢,其中大有缘由。

有很多同学认为,HR一旦问了自己的到岗时间,这场面试80%成功了,HR已经基本确定要录用。

然而,我们或许忽略了面试的本质。

HR面试必问:你什么时候能到岗?聪明人都这样回答

就面试而言,只要我们的技术以及自身的人物性格符合岗位要求,就不用担心能否被录用的问题。

更多的关注点应该放在面试本身的表现上,而不是寄托于HR身上。所以说,一旦遇到这个问题,我们最好根据当时的实际情况,揣摩HR提问的意图。

意图1:单纯想确认面试者的准确到岗时间,做好下步工作的安排。

意图2:观察面试者的求职态度,以及对于这份工作的需求程度。

意图3:尽可能多了解求职者的具体信息,以作全方面的考察根据。

分情况考虑,而不是盲目地回答问题,是最好的“应试”策略。

相信同学们都有过多次求职面试的经验,也总结到一定的失败规律:

面试时间过短…

HR提问过少…

双向交流不多…

HR贬低公司…

“回家等通知”…

但凡遇到以上几种信号,面试结果基本为“凉凉”,不是HR不愿深入了解求职者,就是HR一开始就认为求职者不符,直接将他排除在外,不再进一步了解。

所以,我们反过来总结出面试成功的信号,就是HR明确表示对我们的兴趣,以及询问了到岗时间。

一般来说,这种面试都是成功的案例,具有以下几种典型特征:

①面试时间长于20分钟

②HR屡屡追问,表现出强烈兴趣

③双方交流顺畅,很少出现冷场

④HR主动介绍公司情况

HR面试必问:你什么时候能到岗?聪明人都这样回答

如果以上几种情况一一对应,那就说明HR主动询问“到岗时间”确实和面试成功率挂钩的。

这时,我们就该考虑如何回答。

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要点1:尽量不给出准确且具体的时间

小张回答:我明天就能来上班。

小李回答:我预计一周后可以来上班。

你认为,哪个同学被录取的几率更大。

在面试的最后关头,越是需要谨慎地回答问题,因为稍有不慎,就会被HR拒之门外。

作为一个求职者,就该有求职时的气度,不要急着答应,更不要说第二天就来上班。

HR提问时是有套路的,他也许并不在乎求职者的具体上班时间,而是看看对方是不是急着到岗,判断出以下两种情况:

急着上班,是因为现在面试的公司是唯一的选择。生活窘迫,希望尽快到岗拿到工资。

HR习惯给求职者打印象分,不仅在于他们的外在形象和语言表达,也会关注求职者的气度表现。

够不够大方得体,是否符合公司的人才需求。

因此,回答这个问题是不要直接给出可以立刻上班的回答,不要表现出自己的急迫。

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要点2:给自己留余地

我国劳动法规定,在劳动合同生效期间,劳动者必须提前30天,以书面形式向用人单位提出辞职申请,才能有效接触劳动合同。

这是对用人单位的保障,使他们有充裕的时间进行工作的交接和延续,并寻找其他替代者。

而对于我们来说,我们可以尽可能地利用这一个月找工作,而不至于出现职业空档期。

因此,对于在职跳槽的人来说,起码需要预留一个月的时间。

只有处理好和原公司的各种劳动关系,才能进入新公司,开启新的工作。

因此,在职者在回答这个问题时,最好说明需要一个月的时间进行交接,之后才能来上班。

一来,这样做不会让我们遇到更大的经济损失。

二来,新公司也会欣赏有责任心的员工。

离职者已经办好各种离职手续,按理说可以立刻上班,但就如上文所言,不能立刻答应,而要给HR留悬念,也要给自己留余地。

进入新工作前,我们都需要给自己一个缓冲期,摆脱原工作的影响,尽早找到适应新工作的节奏与感觉。

因此,很多人都会选择休假调整。当然,在回答问题时我们不能太耿直地说出缓冲原因,而应该使用客观原因让HR信服。

比如说,需要在公司附近找房子,安顿好之后再上岗。

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要点3:不能拒绝回答

在面试过程中,不管回答什么问题,就算我们无法实话实说,也要给出符合逻辑的回答。

因此,尽量避免拒绝回答和犹豫不决的情况。

HR除了看重求职者的实力,其实更看重求职者的诚信和诚信,他们会认为:

既然你来面试了,那么一定很看重这份工作。

既然你想从事这份工作,为什么不能坦诚地说出自己的想法呢?

如果被问到“什么时候能上岗”,我们却表示不能告诉HR,或者不能确定时间,后果一定是被拒绝。

HR会怀疑我们的诚信,以为我们不想接受这份工作,甚至怀疑我们在挑三选四,从而产生信任危机。

因此,宁可回答一个月后才能到岗,也不能拒绝回答。

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谁握有主动权?我们还要注意,回答这个问题的时候,还应该理解清楚一点,这个问题的主要目的,是把握求职主动权的关键点之一。

在人选能力、期望差不多的情况下,会优先选择能尽快到岗的人,填补空缺。特别是在需求非常紧急的情况下,有可能选择能力更次一些的人。

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这也就是很多人觉得,自己能力好像一般,但能抱到大腿的原因,走运了。所以有时候进的特别好的公司,可能不是你很厉害 ,而是别人降低要求而已。

在拿到Offer之前,主动权在公司手里,公司确定要不要给你发Offer,所以你是被动的。如果你拿到了Offer,那么主动权就转移到你手里了,因为你什么时候到岗,决定了HR什么时候填上坑。

并且HR一旦发出了Offer,必定会把这个岗位的紧急程度降低,去招聘其他岗位。

当然了,如果你面试的岗位HC有好几个人,那么他们还是会继续招聘的,反正都要填满。

所以在主动权方面,如果你面试的HC只有一个人,你主动权会更大一些,但相对来说,只要拿到Offer,主动权都会增大很多。

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另一个重点:你的书面离职。

你除了和现在的老板面对面聊以外,需要写一个正式的邮件或OA申请,给自己保底,确保30天以后可以走人。这也是公司里很多事情需要邮件留底的原因,保护自己,留证据!

当然了,具体多久可以走人,还是得和老板商量清楚,才能最终确定。

快的可能一周,慢的可能需要一个月左右,此时你需要考虑清楚的。

这方面我的建议是,尽量缩短时间期限,后续走不了,再想办法拖延。

比如你还没提离职,可能是一个月左右可以走人,那么你的回答“正常是一个月离职,这边确定Offer了,我提离职,和老板申请下,大概两三周左右,老板人挺好的,应该会批,我争取尽快到岗。”

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这样的答案,里面包含了老板审批的不确定性,也是真实原因,表面你的诚意与积极性即可。

通常新公司很难去等待一个新人超过1个月,所以可以适当缩短时间。倘若到了两三周时间,万一走不了,再和对方说,有某些原因耽误,需要再延迟到一个周左右。

由于对方已经等了你两三周时间,已经有沉没成本,等HR再重新招聘,那么再找到合适的人,也未必有你到岗那么快。

此时,优势就在你的手里,你继续入职的机会也会更大一些。

因此,别一开始就说你还没提离职,需要一个月多月时间,先说少,后面再想办法拖延。

之前一个用户,就是用了这个方法,拿到Offer以后,5周才入职,相对来说这个方法还是可以参考的。

总结一下,在回答什么时候能到岗的时候,已经离职的人直接回答可以即时到岗,如果还想看其他公司的机会,就说说,需要一周搬家,或者其他什么事情稍微拖延。

如果还在职,建议可以先说两三周左右离职,给HR一个安心,后面若还不能走,再用其他方法拖延一两周。

总体来说,HR不会等一个人选太久,一个月差不多是极限,除非是高层,稀缺人选,可以等你3个月以上,否则,别让对方等太久,你才是安全的,掌握主动权的人。

原文出处:脉脉

原文链接:https://maimai.cn/article/detail?fid=1420575296&efid=rV2y6AI7DarYed4ml1Cjuw&use_rn=1

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