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职场012: 什么是换位思考

职场012: 什么是换位思考

有个词语我一直在说,就是人格平等。这个词在我这里根深蒂固,是有一些历史故事的。

我不小瞧任何一个人,我觉得每个人都有机会,都有自己成长的路线。有些事我确实看不懂,但我还是遵循人格平等。

职场因为管理制度的存在,人和人会有等级,职权的关系。但是尊重,人格平等是可以做到的。

我们虽然有层级关系,但是却有着同一个目标,处理问题,解决问题。为公司贡献力量,实际是要有个缓冲区,相互退让商量的地带。

多换位思考,你会有同情心,共情能力,你会懂的对方的想法,也就能够找到合适的解决方案。

我最怕的是一类暴力执行的领导,这个会阻碍员工的创造力和参与感,导致后续他只会敷衍执行,没有了一起讨论,思维碰撞的过程。

这样子的公司,能活下去就是靠着客户关系,以及领导力的敏锐的把控,如果这两条线路出岔子,就没有人给规整了。

毁掉一个人就是让他在错误的路上一意孤行,并且让他认定是对的。没有了员工的参与,那么执行下来总会出现偏差,用强势的处理逻辑,会有很大的阻力。

堵不如疏,只有卸才是关键。

换位思考,能够赢得员工的认可,那么沟通起来就会顺畅很多,也会出现很多建议,而领导做的就是甄选,筛查,做到把控,补充自己未曾考虑的情况,状况。

换位思考的目的是能够从对方视角出发,看到你之前未曾看到的问题。但是换位思考不是让你直接认同他,直接就得出结局他对你不对,然后从换位中寻找答案。

有个话是对事不对人的,换位思考要落到一件事,这才是关键。我最怕职场中出现的那种完全执行,不问对错,这类人对于公司来讲,会有好处,但不是我想看见的。

我喜欢那样,工作就是工作,工作不能改变我这个人,我还是要保留我独有的魅力,不能因为工作而换了个人。

人与人能够区分,是需要思想的,这也是最有意义的东西。换位思考是为了碰撞更多的可能,能够理解每个人的处境,进而更好的解决问题。

如果你只是一味地讨好他人,却借着换位思考的幌子,我怕你最后换位思考成了他人,没有了自己的思辨能力,只会执行。

而我们知道,那些重复的可以执行的,都可以用工具替代,而人工智能其实要做的就是这些,它能处理这类问题。

如果你能够换位思考,从领导,公司,或者更有甚者,从市场,社会层面理解你当前做的事情,你这个换位就是有了上帝视角,能够升维到领导思维,老板思维,你这个已经远超了这个限制。

能够知道公司的盈利,竞争,优势,你能够在这个上找到突破,你已经有了商业思维,能够挖掘数据,捕捉机会的能力。

你越能这么想,并且能够回到当前自己的处境,知道该怎么实现,怎么靠近这个目标,你终有一天会脱颖而出的。

换位思考,如果你是老板,你的产品,你换位的就是客户,用户,从他们的角度思考产品,使用产品,提出建议,这个也可以归为换位思考。

再举个例子吧,换位思考,你买了一本书,看完学完,这个不是结束,你换位下,你如果是作者,你该怎么写,你能写什么,你有哪些可以出彩,哪些他写的比你好?

一个词不应该受场景限制,你要发散思维,打破它的本身场景,你就会发现很多共通的地方。

这才是真正的换位思考。

–完–

人外有人,天外有天,我承认比我优秀的人大有人在,我也乐意接受任何建议。但我不接受无聊的吐槽和情绪,你能讲出123来,对的我自然接受,并且会感谢你的意见,除此之外,就不需要跳出来秀智商了。

保持一颗谦卑,分享的心态就可以了。我知道我在做什么,也知道价值在哪里。

一起来移动火柴

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职场012: 什么是换位思考

作者简介:明哥,一个被程序员迷惑的小说家。手机行业工作十年,业余折腾项目,看各类书籍(欢迎推荐书单),做一些产品,以及线上课程。我的微信号 code_gg_boy ,欢迎大家围观,进群交流。

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原文出处:微信公众号【明哥的江湖】,作者【明哥】

原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/va2IzhtlZIj7c7KZesbg6Q

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