この記事は転載から
オリジナルタイトル：常楽士楽说職場
前の記事：仕事はとても抑圧的で痛みがあり、毎日辞めたい、辞めた後に仕事を見つけるのが難しく、毎日とても不安で、辞めるべきか？
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私も同じことを経験しました!
同じように仕事が単調に成長しない。
リーダーも素晴らしいです。
最悪のことは、市場の状況を知らず、面接をスキップしないことです。
** あなたも同様の問題を抱えている場合は、この記事が効果的に役立つことを願っています。
質問自体に戻る：
** 仕事はとても抑圧的で痛みがあり、毎日辞めたい、辞めた後に仕事を見つけるのが難しくなるのが怖くて、毎日とても不安で、辞めるべきではない **
この問題には多くの要素がありますが、3つの小さな問題に分解してみましょう。
質問1：仕事のストレスはどうですか？
質問2：辞任すべきですか？
質問3：退職後、すぐに仕事を見つけるには？
質問1：仕事のストレスはどうですか？
まず、仕事のどの部分が抑圧的な痛みを感じさせるかを理解する必要があります。
痛みの原因を知らなければ、その後の仕事でそれを避けることはできず、次の会社に転職しても同じ問題に直面する可能性があります。
給料が低いのか？*
*** 会社の給与体系を理解する必要があります。転勤は何年ですか？次のウィンドウで給料を受け取る機会はありますか？これを明確にする必要があります。会社があなたの給料を上げる準備ができているのを避け、次の会社に移動する時間を考慮する必要があります。
内部の給与変更がない場合は、外部の機会に焦点を当ててください。
仕事内容は成長していない？
まず、横方向分析で、現在のビジネスを具体的にいくつかの側面に分けてみてください。**既存のプロセスに改善の余地はありますか？既存のプロセスから脱却する、より優れた解決策はありますか **
次に、垂直的に見て、このビジネスが部門内でどこにあるかを理解してください。延長の機会はありますか？あなた自身を巨大なビジネスのネジからチェーンに変えなさい。より多くのことがあった后に自分だけが担当して最も主要なことに注目し、他のことは新しい人を募集してやる。チームが大きくなるにつれて、能力も大きくなります。
毎日の支払いは退屈ですか？
これはリーダーシップと明確に議論できます。この仕事の要件は？それとも、リーダーはもっと世界を見せたいのに、家にいて静かにしたいのでしょうか。率直な会話は、あなたの現在の苦境に即座に影響を与えるかもしれません。
質問2：辞任すべきですか？
辞任の理由
*** お金のために辞任 **
どんなに会社でうまくやっていても...。内部給与の上昇率は、転職よりもはるかに速い **。会社に2年間勤めても給与が10%も上がらなければ、インフレ率に追いつくことはできません。分離を考える時です。
**** スペースのために辞任 **
*** 会社の成長率は、会社の成長率よりもはるかに高いです。多くの場合、あなたはそこに到達することができますが、会社はあなたをさらに発展させるための適切なピットポジションを持っていません。辞任することも賢明な選択です。
** 辞任の理由：**
同僚との関係が悪くて辞めた
主な理由は、同僚関係が重要ではないからです。自分の手にあることをうまく処理し、リーダーとのパートナーシップを築く必要があります。同僚との関係構築の優先順位は無限に低いです。**重要でないことが中心的な意思決定を妨げることは本当に価値がありません。
仕事を辞めたくない理由がたくさんあります。
仕事を避けるためなら、辞任は一時的なものかもしれません。
余華はその良い例です。彼の生涯の夢は“目覚まし時計に起こされない日々”だった。彼はどうしたのか？
他の人の余暇に飲酒とトランプ、彼は5年間の最初の契約を書いた。 彼はこの経験をパラグラフに変換し、それが次のようになった。 “私の原稿は、私が人生で行ったよりも多くの都市に行った。 郵便配達人が庭に郵便物を投げるたびに、父は拒絶が来ることを知っていました。 少し悲しくなりましたが、少しずつ機関を选んで、再邮送しました。” しかし、その時の悲惨さを明らかにした。 冬には片手が熱く、片手が冷たい。 右手は生者の手、左手は死者の手である。 このように書き続けて、最終的にはユ華になりました。
少し離れていますが、問題解決の中心的な考え方は学ぶことができます。問題を解決するための第一歩です。**
質問3：次の仕事をすばやく見つけるには？
あなたの隣の同僚が先月退職したことを知ったら、今月新しい会社に入ります!
彼の力は強く、彼の力は大きい。彼が入社したとき、彼はすでに面接を始めていました!
あなたもシームレスに次の仕事をしたい場合は、“馬を見つけるためのロバ”が最良の選択肢です。
仕事にはハード基準とソフト基準があります。
** ハードスタンダードは、採用要件に記載されている部分です **、日々の仕事に対して自分で埋めることができます。ここでは詳しく述べない。
** 柔らかい基準はどう判断するのか？最初の質問への答えはここにあります!
お金が少なすぎて辞めた場合は、まずポジションの給与範囲を見て、時間の無駄を避けるために相手の人事に尋ねてください。
仕事の単調さで成長していないので辞めたら、次の仕事は、将来の仕事について具体的に話す必要があります。以前よりも複雑で成長していますか？
給料が多すぎて辞めたらどうでしょう？面接では、仕事が給料を必要とするかどうかを明確に尋ねます。
さて、3つの質問は終わりました。最後に主題を見てください。
- なぜ仕事が痛いのか？お金が少ないので、給料も必要です。物事が単調であるとは言わず、まだ開発の余地があります。今、主に焦点を当てるのは2つのことです。
*** 会社の給与調整窓口があなたの期待に応えているかどうかを確認しなさい。
- 辞任すべきか。
** 会社の昇給があなたの期待に応えられない場合は、馬に乗って次の仕事を見つけることができます。
- 次の仕事をすばやく見つける方法？
本文の第 3部の解答を直接参考にすればよい。
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私は仕事を楽しんでいます。