近日，拉勾網 ceo 許單單在社交帳號上稱大廠被裁員工找工作時要求漲薪 30%，簡直是被行業慣壞了。
許單單還表示，網際網路行業薪津已經到頂了，過去能拿高薪並不是因為能力強，而是因為大量資本投進來，現在行業的泡沫就快要擠破了。
現在網際網路行業已經是年輕人求職的首選，主要是薪資方面確實高。拉勾網在 2021 年 3 月發布的《網際網路人薪資報告》顯示，2021 年度開年網際網路平均薪資達到了 15600 元。這讓年輕人對自己的收入有了過高的預期。
近一段時間，隨著網際網路市場的調整，一些網際網路大廠的年輕人開始向傳統行業轉移。
這個時候就會出現一個嚴重的矛盾，就是這些從網際網路公司轉業的年輕人對自己的收入有了一個過高的預期，而給普通的用人單位帶來巨大壓力，遠超了普通企業所能夠給予的可能性。
所以對於從網際網路大廠出來的年輕人來說，需要對自己有一個理性客觀地認識，只有充分認識自己，才是之後不斷發展的關鍵。
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985 應屆生都不能再倖免了，
甚至是碩士
活水轉崗，暴風雨來臨前的那聲驚雷。
先是轉正答辯郵件被撤回了--不止是宋倩這位 985 應屆畢業生，還包括她所就職大廠的這個創新業務團隊所有即將結束試用期、等著通過答辯轉為正式員工的同事們。
儘管業務與項目還在有條不紊地推進著。
但 hr 的通知是，公司業務調整，且有裁員的動作，直接給安排轉崗活水的面試，面試過了，成功轉正，面試沒過--那就是沒過。
一次蓄謀已久的決定，至少宋倩這麼覺得。
這是去年的 12 月初。就在一個月前，hr 已經叫停了業務團隊的招聘。
從 2021 年 3 月大四開始實習在 hr 部門負責招聘，到 985 畢業正式拿到公司 offer 成為了一名銷售支持，短短 9 個月，宋倩見證了這個全新業務團隊的從 0 到 1，同事從 10 個壯大到 200 多人。
一腳踩下急剎車後，活水轉崗算是留給這個新團隊最後的緩衝和體面。
但在宋倩眼裡，這也是個託辭。畢竟，直到面試前的最後一秒，宋倩都不知道自己要活水的是什麼崗位。而她所面的崗位業務跟之前自己所做的完全不搭邊，“都是我們這邊的 hrbp 和對方的 hrbp 互相溝通，把我們的個人簡歷給到那邊，然後去安排崗位。”
宋倩覺得公司最終的目的只是為了裁掉她們這群工作經驗不到半年的應屆畢業生。“因為我本身沒有什麼工作經驗，再加上大老闆不想留我，我感覺自己應該是留不下來了。”但，工作也並不知道要往哪去找，“因為剛工作半年不到，也不是技術崗。”
12 月中旬，靴子終於落了地。宋倩被 hr 告知，活水的崗位她沒有通過。
幾乎整個業務團隊都被裁掉了。不同的是，那些有兩年工作經驗的，尚且年輕的同事，大多都成功轉崗了。整個小組只有宋倩一位應屆畢業生和一位年紀大的同事沒有通過轉崗面試，宋倩的心理防線崩塌了，坐在工位上只想流淚。
現實總歸是殘酷的。連 985 應屆生都不能再倖免了，甚至是碩士。
去年底，在一家新消費巨頭做營銷管培生的李嘉欣被裁掉了，理由是“你沒有為公司有多少產出”。這家企業一度為應屆生提供了龐大的春招崗位，不到半年，這群初入職場的年輕人就丟了工作，“他們的嘴臉真的挺好笑的”，李嘉欣說。
李嘉欣也早有預感。兩個月前，她見到了公司被裁掉的第一位應屆生。那時的她尚沒有意識到這場裁員潮將席捲整個公司，因為那位同學確實是被分到了比較偏的崗位，沒人帶，沒活兒，最後被公司以“工作態度不好”的理由裁掉了。
去年 11 月，公司陸續開始裁掉核心事業部的同學，李嘉欣這才感受到了公司的“計劃”。她開始為自己不值，但也帶著僥倖，萬一不會裁到自己呢？
直到 12 月初，領導找到了她和同組的另一位應屆畢業生。被通知的那一天，李嘉欣覺得自己得到了解脫，在長時間不知道自己該何去何從後，突然給了准信的解脫。她反在安慰那位於心不忍的領導，這不是他的問題，而是公司的問題。
後來這位已經工作 10 年的領導直接辭職了。他沒見過如此龐大的裁員規模，也沒見過裁應屆生的行為，他告訴李嘉欣，她們兩個應屆生被裁是壓死他的最後一根稻草。
職場環境早已不似從前，在拉勾任職的全球職業規劃師陳盟表示，原來應屆生就業，都有 mentor 去帶，但現在這種環境，mentor 們也處於一個比較焦慮的狀態，他們也要自保。當團隊 hc 不夠用需要減的時候，沒什麼背景的新人就是最容易被裁的，因為裁他們沒什麼成本。
2021 年 10 月，被領導通知裁員的那一刻，黎璃抓緊機會問他，自己還能不能再參加校招了。
答案當然是否定的。3 個月前，985 研究生畢業的黎璃剛通過 2021 屆校招進入了這家網際網路獨角獸企業的核心部門。
太突然了。黎璃懵了，她意識到只有三個月工作經驗的自己將不在職場上占據任何優勢。她只能不斷給自己做心理暗示，“你不要想這些，你要趕緊接受事實，你心裡一定不能垮，垮掉的話，你接下來的路會更難。”
對於黎璃來說，當下最重要的是，想好接下來要怎麼做。她問領導能不能幫她內推。領導沒拒絕，讓黎璃把簡歷修改好再發給他。
一夜就變了。那種只存在於 35 歲職場人的焦慮與不安轉眼就蔓延到初入職場的年輕人身上，就連初入職場的 985、211 畢業生，也會被組織架構變動、試用期沒過、公司業務調整所纏上，給自己光鮮亮麗的簡歷留下一道缺口。
一百多萬躍過國家線的考研人正在做最後的衝刺。
2.
以後再拿到大廠的 offer，
還要不要接呢？
“35 歲之前一定要達成什麼，這樣就可以安心準備 35 歲的裁員了。”拿到大廠的 offer 後，還在美國 top30 讀研究生的尹夢婉已經規劃好了自己的“35 歲危機”。
不過，她卻沒想過，這麼快就要做好畢業就失業的準備，尹夢婉自嘲道，可能某一天，她還在上學，所在的項目部門就被裁掉了，然後自己又要去找工作。而去年，網際網路行業談論更多的還是應屆生的薪資倒掛。
儘管 offer 在手，可她還是忍不住去規劃，萬一被裁了，自己的退路到底是什麼？她開始有意地去豆瓣找一些往屆生找工作的小組，裡面聚集了已經錯過了校招時間，卻還沒有找到工作的學生，他們互相分享自己的經驗，也會分享那些還考慮非應屆生的公司。
哪怕這只會徒增焦慮。“以防萬一，如果真的有黑天鵝事件發生，或者時代的一粒沙壓在我身上的時候，我能立刻找到相關信息去做好新的準備。”尹夢婉說。
身邊的同事開始向談宋透露自己正在看新的機會，談宋也知道，狀況並不樂觀。
2021 年 9 月，實習了 3 個月後終於拿到了大廠留用機會的 2021 屆 211 畢業生談宋，還是決定出國讀書。
那時的公司內部還不像現在這樣變幻莫測。他只是單純想要再鍛鍊一下自己，畢竟他所在的事業部從不招校招生，對於工作能力與抗壓能力要求都很高。
可到了 11 月前後，先是電商遇到瓶頸，公司雙十一的業績並不理想，再加上各個大廠的股票都在下跌。
已經入職了幾年的職場人有時候也會來和談宋討論，自己要不要出國念個書？更不用說那些大三暑期拿到實習留用機會的學生們，“有些實習生可能再回到公司，部門直接就沒有了，到時候他們要回到什麼樣的地方，這個也不得而知。”
今年 3 月，談宋離職前幾天，他所在的小組整個被公司拆解掉了，小組裡的幾個人分別去了不同的地方。他不禁迷茫，如果以後再拿到大廠的 offer，還要不要接呢？
近一年的網際網路大廠工作經驗給他的體感並不好，“尤其是電商，明顯感覺不太好做出來東西，很多東西做的不是很有意義。”
談宋不知道自己出國的選擇是否正確，但還是決定先遠離網際網路一段時間，起碼可以站在外部的視角好好地思考一下行業，也反思一下自己。他只希望自己在外一年的提高程度可以跑贏國內的內卷速度和 hc 縮減速度。
2022 屆的 985 經濟學專業碩士余周周在面試了三輪網際網路校招崗後，不了了之。她本想通過去年的暑期實習轉正，獲得留在大廠的機會，可面試官異常傲慢，一個小時的面試全然沒和她對視過。公司告訴她崗位最後錄取了一名社招求職者。
余周周發現，就算網際網路的春招還在開啟，大多面向的也都是技術崗，往往自己投遞的簡歷都是石沉大海，難以打撈上岸。
職業規劃師陳盟也認為，現在的大環境對於校招生並不友好，越來越多企業的校招 hc 已經縮編。據她觀察，由於對未來經濟的不確定性，網際網路在增長上已經愈發理性了。甚至跳槽的職場人都很難拿到 20%-30% 的漲薪。
現在，看著大廠的頻繁變動，“擁抱變化”，余周周決定不再只瞄著大廠了，她轉戰國企和央企，“也許一個穩定的工作更好些”。
活水失敗後，宋倩也決定思考一下自己到底適不適合在網際網路大廠發展。
現在，她發現畢業時那些勸她去闖一闖的人都變了。認識的姐姐和她說，如果能在家裡找到一個穩定一點的國企，或者去考個事業編，其實也不錯;她媽媽也在愧疚，如果當時沒有激將她去北京工作，可能就不會是現在這個結果。
宋倩一下子釋懷了，“也不一定非要待在這裡”，宋倩放下了對大廠的執念。
她決定留在江浙滬找一份穩定一點的工作。“如果說我剛畢業的時候，對於網際網路大廠的嚮往是 100% 的話，現在我對大廠的嚮往是 40%。
應屆生參加社招，
不容易但也挺過來了
想在殘酷且不確定的職場環境中活下來，那些工作經驗尚不足一年的職場新人能靠什麼？
“有一些硬技能，真的能在這個領域裡有獨當一面之處，你才會被別人用到。”陳盟分析，現在的小孩在這樣的環境裡，可能求職是會有問題，但他真的沒有機會嗎？
被裁掉的那一晚，黎璃失眠到凌晨四點。那不是一個找工作的好時機，距離金三銀四還有一段日子，市場上還充斥著大批被教培裁員的，有著工作經驗的求職者。
她不知道自己的存款究竟能支撐自己在上海多久，為了活下去，她做好了降薪的準備。
卻也知道，當下最重要的事情，是把自己的工作成果趕緊梳理好，放到簡歷里。“一份好的簡歷才是新工作的敲門磚，”黎璃說，“簡歷一定要好好寫，突出你之前的工作成果，還是蠻重要的。”
當然，黎璃擁有著不俗的能力--在上一家公司任職的三個月，黎璃已經完成了 okr 的百分之百，超額完成了自己的目標。
一周後，黎璃被招進了一家大廠，且沒有降薪。她把自己的經歷以在社交媒體上分享，有人評論說，“應屆生參加社招，真不容易。”
“但是也挺過來了，”她說。裁員的經歷讓黎璃變得更陽光了，她覺得自己不會再遇到比三個月內就被裁更難過的事情了。也讓她有意識地擔心著大廠的不確定性，“我就時刻準備著，萬一又被裁了，現在我也能隨時更新我的簡歷。”
李嘉欣也有著類似的經歷。曾經的她是個理想主義者，對公司抱有期待與憧憬。直到裁員發生在自己身上，她發現這個世界沒有想像中那麼好，自己也不過是一個打工人，“人為刀俎，我為魚肉”，李嘉欣說，“但這不是我的錯。”
她不打算轉行，而是選擇繼續做品牌營銷。對於李嘉欣來說，最重要的是趕緊行動起來。她投入到找工作的行列中，覺得自己至少可以通過與面試官交談而學到一些東西。
10 天后，李嘉欣也成功拿到了一家中小型新消費品公司 offer。
“什麼是鐵飯碗？就是你走到哪都能吃到飯，有自己的一技之長，才是真正的鐵飯碗。”一位小學生在採訪中說到。
李嘉欣感覺自己和小學生在思想上實現了契合。裁員的經歷讓她明白，只有在一段工作經歷中提煉出自己真正成長的地方，才能真正成為自己的東西，為自己加成。
在裁員這件事上，王婉彤算是前輩。
一切止步於 2021 年 8 月。各地紛紛落實“雙減”政策。在字節跳動 k12 項目組工作了兩年的王婉彤，開啟了她找工作的征程。
起初，並不順利。王婉彤“不知道自己要投哪裡，薪津稍微高一點的要求自己達不到，能達到的薪資又太少”。她無法接受自己被大幅降薪。她給自己設定了一個範圍，“本來我就是拿個 1 萬，現在做了 2、3 年，再拿個 1 萬或者最多 1 萬 5，完全沒有問題，大不了就多面試。”
她決定開始海投，增加簡歷的曝光度，卡著 15k 薪資的最低標準，她面試了 20 多家公司，幾乎囊括了所有行業，賣黃金的、賣保險的、賣基金的這種都去輪了一遍，就差醫學了，王婉彤說，因為需要門檻。
“把決定權交給別人，等著別人來找自己而提高勇氣，通過拒絕別人來增加自己的一點自信”，王婉彤靠著這種方式完成了自己的心理建設。
哪怕有面試官刁難她，“你這個行業有多少紅利，有多少溢價？”“哪個行業都有紅利，我不管在哪做什麼，我的底線就是這個價，你請得起我你就開，”王婉彤果斷回懟，“你要是想打壓我，不好意思，這個問題我們不聊。”
這個過程持續了近三個月，王婉彤最終選擇了快手的外包崗，月薪 15k。
這是一個盲目的選擇嗎？王婉彤否認，她希望在這裡接觸一下廣告投放，以此加深對用戶增長的了解。更重要的是，她想去快手那裡混口飯吃，“說白了快手如果不包飯我是不會去的，有飯吃感覺心裡很踏實你知道嗎？”
王婉彤沒打算在這裡長干，她決定學到合適的東西就轉行。
行業的變化讓她意識到，所有行業都是有生命周期的。一個半月後，一家物聯網公司進入王婉彤的視野。在她看來，物流是不會被淘汰的，它的形式可以更換，但不會被滅掉，因為“這個社會永遠需要”。
面試的過程也是針鋒相對。遇到不合理的問題，王婉彤還是果斷地駁回。這卻意外得到了領導的欣賞，在談薪的時候，她變得愈發果斷與自信，“年報 30w，如果低於這個的話我就不考慮了。”
12 月初，王婉彤收到了入職通知。這場突如其來的職業“動盪”以轉行而告終。
這個女孩深諳“跨行”的重要性。“你要具備跨行的能力。如果公司黃掉了，你能不能跳到同行業的公司去干別的崗位？如果說行業被幹掉了，那你有沒有可能跳到其他行業去？”王婉彤說。
好消息是，年輕，有潛力，依然是最大的資本。
當每個行業都有變動，有很多不確定性，王婉彤覺得自己唯一能做的只有把實力往上提一提，這樣才有跨行的資本。“沒必要擔心選錯行業或者這個行業未來會不會黃，我覺得沒必要。”
的確，對於應屆生來說，被裁掉是殘酷的。“剛進職場，受到這樣的待遇可能是有點不公正，”職業規劃師陳盟說，“但是你也不要玻璃心，因為你已經是社畜了。”
（除陳盟外，文中名字皆為化名。感謝丹如、levis 對本文的貢獻。）
來自: 網易科技