自從我發了《勞動公斷回憶錄》之後，不少網友都曾問過我：你有沒有找律師？以及”我遭遇了 xx 情況的裁員“要不要找律師？
其實，要不要找律師，是看個人情況的，我將從下面幾個維度說說個人淺薄看法。
你是不是價格敏感者？
其實很多人問，要不要找律師，我覺得本質是錢的問題。如果律師說，我就是為了做慈善”勞動公斷的案子，我只收 100 元，並且保證盡心盡力負責到底“，我問你：你要不要找律師？你肯定會找啊!
你薪津高不高？涉案金額大不大
假設你月薪 2 萬，在公司工作 5 年了，公司在毫無理由的情況下，要裁你，讓你馬上滾蛋，還不給賠償。很明顯這是違法裁員，看過上一期的朋友，應該知道，公司應該賠償你 2n，即 10 個月的薪津，即 20 萬元。
20 萬是一個不是一個小數目。你去找律師，他問你要的 1 至 2 萬塊律師費也很正常，因為你薪津高啊!賠償的錢多啊!你會說：”律師大哥，我花 2 萬可以，但是你能保證我一定能贏嗎？“。律師也說：我的從業操守告訴我”我不能想當事人保證是否能贏“。他雖然這麼說，但是你也不用擔心 2 萬塊打水漂，因為是不是違法裁員，你應該能很好的判斷。既然是，那就能贏啊，公斷不贏還能上訴呢，對吧!
你可能會心疼 2 萬塊的律師費，但是你要想，你薪資還不錯，你的時間也許更值錢。
假設你薪資是 3 千元，在公司工作 1 年了，公司也是毫無理由讓你馬上滾蛋，不給賠償，公司也需要賠償你違法裁員賠償金 2n，即 6 千元。你去找律師，律師怎麼也得收你 2-3 千的律師費吧？畢竟公斷階段總要跑幾趟的，立案時候律師得去現場吧？交換證據的時候，開庭時候也得去吧？裁決可以電子送達，但是怎麼也得跑兩三趟。要 3 千塊，過分嗎？
所以，如果薪資很高，可以酌情考慮找律師，節省自己的時間創造更多的收入。如果剛入社會薪資很低，涉案金額本身就很小，找律師可能就不是那麼的划算了。當然，一樣可以找，通過節約時間，讓自己做更有價值的事情，提升自己，提升薪津。
你的案情複雜不複雜？
由於，我經歷的是比較明顯的違法裁員，我覺得案情很簡單，勞動合同法上的依據清晰可見。我很有把握，所以我自己公斷了。目前公斷贏了，公司不服上訴一審，我又贏了，公司為了拖時間繼續上訴了，目前還在受理中。
如果你碰到的勞動糾紛比較複雜，自己琢磨不明白的，又想為自己”伸張正義“，保障自己的利益，那就得找律師了。專業的人干專業的事情。再加上如果涉及的錢很多，那就更有理由找了。
你是具備自己公斷的條件
假設你不打算請律師，準備自己搞，那麼你的考慮是十分具備自己公斷的條件。公斷的條件我認為有 2 個：
你是否具備一定的文化水平，比如基本的寫字，閱讀，一定的語言表達能力和邏輯 你是否具備大約 5 個半天的時間（工作日，不是周末）。 你能否接受公斷可能要耗 1 年的時間（只是你需要跑四五次，其他時間在等） 第一點要求，很好理解，不用解釋，你具備這些能力，即意味著，你可以查閱相關法律條文，整理思路，然後在淘寶話 20 元找律師諮詢 30 分鐘，或者撥打 12348,12368 獲得免費的法律幫助。然後自己準備相關資料，並能聽懂工作人員的要求，按流程辦事即可。
第二點，其實就是，咱們作為普通打工人，都是每周一到周五上班，周六日休息。年假也攢著過年用，平時捨不得用。如果你想自己公斷，就得在工作日的某天請假或者休假去跑一趟。所以，你有沒有假期可以休，能否請動假，也是個問題。這個時間成本是必須的。
其他
我知道我上面說的情況已經涵蓋了一大半人的情況了，但是有些人的情況是覆蓋不到的。比如我曾在勞動公斷爭議院看到了兩個農民工大叔，他們字都不會寫，他們也不會通過網絡閱讀並整理相關資料，他們更捨不得或者就是沒錢請律師。那怎麼辦，還不是自己硬著頭皮去了公斷爭議院。
或者，你就是一個比較有個性的人，老子就是不服，老子就是要自己干。或者，你像我一樣，既想省錢，又想自己獲得完整的公斷體驗，無論最終什麼結果都做好了準備，歡迎加入我的行列。
總之，勞動公斷要不要找律師，每個人的情況不同，我只能給出我的有限建議，你需要根據你的情況判斷。願天下沒有勞動公斷!（然而不可能，很多公司都在鑽這裡邊的空子，而我所在的區域，公斷案子已經多如牛毛，導致流程很長很長）