労働補償において、N+1、N+2、2Nという言葉をよく耳にしますが、実はそれぞれの概念は異なります。Nは一つの話、+1は別の規定、2Nはさらに別の規定です。本記事では法律条文に基づいて一つずつ解説します。
まずNがどのように生じるか
まず、Nとは経済補償金の額を指します。この額を計算し、あなたの月給を掛けることで会社から支払われるべき補償額が決まります。経済補償金という概念は労働契約法第46条に由来します：「次のいずれかの場合、使用者は労働者に経済補償金を支払わなければならない……（労働契約解除に関する7つの規定、長すぎるため省略）」。OK、これで経済補償金がどこから来るのかがわかりました。あなたが解雇された場合がこの7つの条件に該当するかどうかを心配する必要はありません。基本的に私たちが遭遇するケースはすべて該当します。
この経済補償金は「円満な別れ」を体現しており、法律は会社が合法的にあなたを雇用することを要求すると同時に、合法的に解雇する場合にはNか月分の給与補償金を支払うという制約を課しています。
次にNの計算方法
上記の通り、これらの条件に該当する労働契約解除の場合、会社は補償を支払うべきです。では、いくら支払うのか？労働契約法第47条によると：「経済補償は、労働者が当該使用者において勤務した年数に基づき、満1年ごとに1か月分の賃金を基準として労働者に支払う。6か月以上1年未満の場合は1年とみなす。6か月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補償を支払う」。
この条文は理解しやすいです。さらに理解を深めるために例を挙げましょう：
- 王さんがA社に入社し、2年1か月勤務した場合。N = 2 + 0.5 = 2.5か月分の給与
- 李さんがA社に入社し、2年6か月勤務した場合。N = 2 + 1 = 3か月分の給与
- 趙さんがA社に入社し、2年8か月勤務した場合。N = 2 + 1 = 3か月分の給与
Nに+1が必要な理由
上記では、Nは労働契約解除の7つの規定に該当する場合に会社が労働者に支払うべき補償金であると説明しました。しかし、労働法では、お金を支払えばすぐに解雇できるわけではないと定めています！第40条：「次のいずれかの場合、使用者は30日前に書面で労働者本人に通知するか、または1か月分の賃金を追加で支払った上で、労働契約を解除することができる……（具体的な状況は省略）」。
おわかりでしょうか？たとえ会社が法律を遵守し、第46条、第47条に従ってNか月分の給与補償を支払ったとしても、すぐに退職させることはできません！「30日前に書面で通知するか、または30日前に通知せずに1か月分の給与を直接支払って退職させる」必要があります。これがN+1の「+1」の由来です。つまり、この「1」は「代通知金」です。
どういう意味でしょうか？先ほどの例でいうと、王さんがA社に2年1か月勤務し、会社が人員整理のために王さんを解雇する場合、会社はどうすべきか？まず「2.5か月分の経済補償金」を支払う必要があります（これは上で学びました）。そして、会社が王さんにすぐに退職してもらう必要がある場合、さらに「1か月分の給与を代通知金として」支払う必要があります。そうでなければ、今日王さんに書面通知（口頭だけでは不可）を渡し、30日後に退職させることになります。
つまり、ここで理解すべきは「+1は必須ではない」ということです。会社はNか月分の給与補償だけを支払い、+1はせずに、30日前に書面で通知することも可能です。
なお、会社によってはN+2、N+3を支払う場合もあります。これは代通知金を多く支払っていることになり、あなたが社長に感謝すべき良心企業です。
2Nはどのように生じるのか
まず、2NはNを基にしています。Nがどのように生じるかまだ理解していない場合は、前に戻って確認してください。または、直接お伝えします：「Nは合法的な労働契約解除において会社が労働者に支払うべき経済補償金」です。では、会社が法律を遵守せず、労働法の規定に従わずにあなたを解雇した場合はどうなるのか？労働契約法第87条：「使用者が本法の規定に違反して労働契約を解除または終了した場合、本法第47条に定める経済補償基準の2倍の賠償金を労働者に支払わなければならない」。
この条文は何を言っているのか？「会社が規定に従わず、違法に労働者を解雇した場合、経済補償金の2倍の賠償金を支払う必要がある」ということです。先ほどNの計算方法を説明しました。王さんが2年1か月勤務した場合、N=2.5です。会社が合法的に王さんを解雇した場合、会社は王さんに2.5か月分の経済補償金を支払う必要があります。会社が違法に王さんを強制解雇した場合、2Nの金額を賠償金として支払う必要があり、つまり2.5×2=5か月分の給与となります。
ここで、「経済補償金」と「賠償金」という2つの用語を区別する必要があります。全く異なる概念です。前者は規定に従った合法的な解雇における補償金の額であり、後者は違法な解雇における賠償金の額です。
ここまで読んでいただければ、各種補償額の計算方法を理解いただけたと思います。紙面の都合上、完全な法律条文は掲載していません。ご興味のある読者は、公式アカウントで「労働法」と返信すると全文を入手できます。