前回までの記事では、労働総裁の申請から一審、そして二審に至るまでを述べてきました。一連の流れの中で、実は二審が最もシンプルでした。本稿では、二審のオンライン公判の過程を説明します。
これまでの経緯
時間の経過が長いため、これまでの9回の記事をご覧になっていない方は、背景をご存じないかもしれません。ここで時系列に沿って振り返り、大まかに理解していただけるようにします。以前の詳しい内容は、このシリーズの初期の記事をご参照ください。
- 2021年3月2日、労働仲裁の申立て
- 2021年5月21日、証拠提出
- 2021年5月24日、労働仲裁紛争院での審理
- 2021年7月12日、仲裁判断書を受領。会社が判断を不服として控訴したことを知る。
- 2021年9月24日、北京朝陽人民法院から一審の呼出状の通知を受領。
- 2021年10月12日、北京朝陽人民法院で一審公判。
- 2022年1月5日、一審判決書の書面による送達を受領（この日から一審判決の効力発生時期が起算される）。
- 2022年1月18日、会社が二審の控訴状を作成し、郵送。二審手続き開始。
- 2022年6月28日、二審公判。4日後の7月2日に二審判決書を受領。労働仲裁の全面勝訴。
二審の開廷通知
6月初旬、書記官から電話がありました。「何度も連絡・調整を重ねた結果、本日ようやくあなたの事件を第三中級人民法院に上げましたので、お知らせします」とのこと。心から「ありがとうございます」と伝えました。この日こそ、以前述べた「二審の記録移送に5ヶ月かかった」終着点です。本当に大変でした。電話を切った後、思わずため息が出ました。
6月10日の夜、暇だったので「人民法院オンラインサービス北京」の小程序（ミニプログラム）を開いてみると、私の二審事件が表示されていました！ステータスは「未結案」。この瞬間、ずっと心に引っかかっていたこの件の「スレッド」がようやく解放された気がしました。二審が係属した！係属したんだ！この「気がかり」と「心配」は、一方で私がこの件を重視していることを示し、他方で「プロジェクトの進捗を推進する」「目標を達成する」ことに対する強いこだわりを示し、さらに重要なのは、行政に対する信頼が乏しく、彼らが真剣に業務を行わず、私の時間を無駄にするのではないかと常に懸念していることを表しています。
その後10日間、私は休暇を取っていました。弁護士の学友から「二審は非常に早く、係属から公判、判決まで速い」と聞いていたので、休暇中も携帯電話の着信に注意していました。
6月13日、第三中級人民法院から電話がありました。非常に北京訛りのある男性の声で、公判日時を通知し、使用しているスマートフォンの機種を尋ねられました。どうやらオンライン公判で、関連ソフトがiPhoneにはないため、当日は「北京法院云法庭」微信小程序を使用するよう指示されました。
当初は6月24日（金）の午後と通知されていましたが、翌日、別の女性から公判日時の変更の連絡がありました。理由を尋ねると、裁判官が重要な会議に出席するためとのこと。協議の結果、6月28日の午後に変更しました。
この電話が会社関係者による妨害ではないかと懸念したため、翌日裁判官補佐に電話して確認しました（裁判官補佐の電話番号は事前にSMSとメールで通知されていました。同様の状況に直面した場合は、必ず適切な担当者に再確認することをお勧めします）。
二審公判の過程
2022年6月28日午後15:00、私は定刻通り「北京法院云法庭」小程序を開きました。ここで注意点を述べます。もし皆さんも同様のオンライン公判に参加する必要があるなら、以下の2点を覚えておいてください。スマートフォンを必ず満充電にし、事前に関連ソフトを開いて登録を完了し、カメラやマイクの許可設定を行ってください。
小程序に入って数分後、スマートフォンが突然フリーズし、電源が切れてしまいました。原因は不明ですが、幸い裁判官はまだ入室しておらず、審理は始まっていませんでした。
ところが、30分経っても裁判官が入室しません。私は自分のスマートフォンでビデオを開きつつ、別のスマートフォンを借りて裁判官補佐に電話し「30分待っているが、どういう状況か」と尋ねました。裁判官補佐は「裁判官が前の案件をまだ終えていないので、お待ちください」と言いました。実際、私は1時間待ちましたが、まだ公判は始まりませんでした。その後、再び裁判官補佐に電話すると、「催促しないでください」と言われました。私は「催促しているのではなく、公判を逃さないか心配しているのです」と答えました。裁判官補佐は「ご安心ください。あなたがいなければ公判は行いません。そのままお待ちください。後で電話で入室をお知らせします」と言いました。
さらに30分後、裁判官から電話がありました。「××さんですね。裁判官です。今すぐ入室してください」急いで空いている会議室を探し、すぐに公判が始まりました。
まず、裁判官が関連する規律、公判公開規定を読み上げ、忌避の有無などを確認しました。この部分は問題なく、「聞き取りました」と答えれば十分です。「忌避しますか」との問いには「しません」と答えればよく、わざわざ出廷しておいて忌避する理由はありません。
次に裁判官は非常に簡潔に、仲裁から一審までの経緯を早口で要領よく述べました。非常に手際が良く、熟練している印象を受けました。そして「本件の争点は、会社側は適法な解雇と主張し、当事者××は違法な解雇と主張している点にある」と述べ、会社と私にそれぞれ質問しました。会社側は「××と協議し、チャット記録が証拠としてある。協議は成立していたが、彼が反故にした。会社は適法に解雇したのであり、経済補償金の支払いは受け入れるが、違法解雇による賠償金の支払いは受け入れない」と主張しました。
私は次のように答弁しました。「会社は某月某日に私に対して書面による解雇通知を発行しました。チャット記録はその日の夜のものです。つまり、会社はまず私に対して一方的な解雇を通告し、その後になって先ほど会社側が主張したいわゆる協議記録が生じたのです。しかも協議記録には重要な会話の一部が欠落しており、私も何ら協議合意の証拠に署名していません。会社はまず私に対して一方的な解雇通知を発行し、彼らが主張する協議のチャット記録は解雇後の夜に行われたものです。その協議は完全に無効であり、何の意味もありません。したがって、私は相手方が違法解雇であることを主張し、違法解雇賠償金の支払いを求めます。」
明らかに、私の回答には重点がありました。「先に解雇通告があり、その後で相手方が主張する私との協議の証拠がある」と繰り返し強調しました（実際、2回目にこの概念を繰り返したとき、裁判官は「××、わかりました。繰り返さなくて結構です」と言いました）。私の回答が終わると、裁判官は「H社、あなたの会社は××に解雇通知を発行する際、30日前の予告でしたか、それとも即日解雇でしたか？」と尋ねました。会社の代理人は「はい」と答えました。裁判官はさらに「そのチャット記録は某月某日の夜のものですね？」と尋ねました。会社の代理人は「はい」と答えました。裁判官は「なるほど、××を解雇した後に協議したのですか。これを適法な解雇と呼べますか？」と言いました。
その後、裁判官は双方に新たな証拠がないか尋ねました。会社の代理人は「時間が経ちすぎて、見つけられた証拠はこれだけです」と答えました。これを聞いて、私はちょっとおかしくなりました。続いて裁判官が私に新たな証拠はないか尋ねたので、「ありません」と答えました。実際、一度も提出したことのない証拠はたくさんありましたが、もはや重要ではありません。何の証拠も提出する必要はなく、相手方はすでに自らの主張を崩していました。
その後、裁判官はさらにいくつかの言葉を述べ、私たちに審理記録を送り、確認するよう求めました。審理記録も小程序内に表示されました。画面は元々ビデオ映像でしたが、自動的に新しいページが開きました。私は審理内容をざっと見ました。非常に簡潔で、記録者の文章の要約能力が高く、会社側の代理人の無駄な発言をうまく削っていました。私の回答はほぼ一字一句正確に記録されており、削除は最小限でした。私が最初から簡潔で要点を押さえた回答をしており、無駄な言葉が一言もなかったからです。
確認後、私は「裁判官、審理記録を確認しました」と伝えました。会社側も確認を終えました。裁判官は「最後のページに進み、連絡先と送達住所を確認してください」と言いました。私たちは口頭で「住所と連絡先は正しいです」と回答しました。裁判官は「少々お待ちください。操作を行いますので、ページの下に署名ボタンが表示されますので、そこに署名し、日付を記入してください」と言いました。その時、ページの下部にボタンが現れ、私は署名し日付を記入しました。
その後、裁判官が公判終了を宣言し、小程序のビデオ映像は自動的に閉じられ、公判時間が14分22秒であることを示すページが表示されました。
二審公判から判決受領までわずか5日！
6月28日の午後5時過ぎに公判が終了した後、弁護士の学友の話からすれば、7月末には判決が届くだろうと考えていました。ところが、7月2日の午前中に判決書が届き、あまりの速さに驚きました。郵送はやはり郵政法院専用郵便でした。
これまで同様の郵便物は3通受け取ったことがあります（一審呼出状、一審判決書、二審控訴状）。いずれも平日で、郵便配達員が私に連絡を取った後、同室の友人に電話をつないだまま、友人が受領しました。
今回の二審判決は、たまたま土曜日の午前中に届いたため、自分で直接受領できました。封を開け、最後のページをめくると、「請求を棄却し、原判決を維持する」と書かれていました。当然の勝訴でした。
余談
次のステップは、会社が指定された期日通りに金銭を支払うかどうかです。もし支払わなければ、強制執行を申請する必要があります。強制執行にも時間がかかると聞いています。これまでのところ、私の労働仲裁はわずか1年余りで終わりました。今でも覚えているのは、仲裁段階で、調停員が私を説得し妥協を勧めたときのことです。「金額を少なくすれば、会社との調停を手伝える。譲歩しなければ、会社は一審、二審と続けて3年間引き延ばすことも可能だ」と言われました。今思えば、「まあ、それでも大したことではなかった」ということです。
私以外にも数人の同僚が仲裁中です。私たち全員が2Nを獲得したときには、このクソ会社に思い知らせてやれるはずです！