私が「労働仲裁回顧録」を投稿して以来、多くのネットユーザーから「弁護士を雇ったのか？」や「自分はXXの状況で解雇されたが、弁護士を雇うべきか？」と質問を受けました。
実際、弁護士を雇うかどうかは個人の状況によります。以下の観点から、私の浅はかな見解を述べます。
あなたは価格に敏感なタイプか？
多くの人が弁護士を雇うべきかと聞くのは、本質的にはお金の問題だと思います。もし弁護士が「私は慈善でやっている。労働仲裁の案件はたった100円で、誠心誠意最後まで責任を持って対応する」と言ったら、あなたは雇いますか？絶対に雇うでしょう！
あなたの給料は高いか？ 係争額は大きいか？
例えば、あなたの月収が2万元で、会社に5年間勤め、会社が理由もなくあなたを解雇し、即座に退去を命じ、賠償も一切しないとします。これは明らかに違法解雇です。前回の記事を読んだ方ならご存知の通り、会社は2N、つまり10か月分の給与、すなわち20万元を賠償しなければなりません。
20万元は決して少ない金額ではありません。弁護士に依頼すれば、1～2万元の弁護士費用を請求されるのは普通です。なぜならあなたの給料が高く、賠償額も大きいからです。「弁護士さん、2万円払ってもいいけど、絶対勝てるって保証してくれますか？」とあなたは言うでしょう。弁護士も「職業倫理上、依頼人に勝訴を保証することはできません」と答えます。そう言われても、2万円が無駄になる心配はあまりありません。なぜなら、それが違法解雇かどうかはあなた自身で十分判断できるからです。違法なら勝てます。仲裁で勝てなくても控訴できますよね？
2万円の弁護士費用がもったいないと感じるかもしれませんが、あなたの給料が良いなら、あなたの時間のほうがもっと価値があるかもしれません。
では、あなたの月収が3千元で、会社に1年勤め、同じく理由もなく即座に退去を命じられ、賠償もない場合、会社は違法解雇の賠償金2N、つまり6千元を支払う必要があります。弁護士に依頼すれば、少なくとも2～3千元の弁護士費用はかかるでしょう。仲裁段階で何度も足を運ぶ必要があり、立件時には弁護士が現場に行かなければなりませんし、証拠交換や裁判にも出席する必要があります。裁定は電子送達可能ですが、それでも2～3回は通わなければなりません。3千元は高すぎるでしょうか？
したがって、給料が非常に高ければ、弁護士を雇うことを検討し、自分の時間を節約してより多くの収入を得るのも一案です。一方、社会人になりたてで給料が低く、係争額が小さい場合は、弁護士を雇うのはあまり割に合わないかもしれません。もちろん、時間を節約してより価値のあることに充て、自分を高めて給料を上げるという選択肢もあります。
あなたの案件は複雑か？
私の経験では、かなり明確な違法解雇だったので、案件は単純で、労働契約法の根拠もはっきりしていました。自信があったので、自分で仲裁を行いました。現在、仲裁には勝ち、会社が不服として控訴した第一審でも勝ちました。会社は時間稼ぎのためさらに控訴しており、現在も審理中です。
もしあなたの労働紛争が複雑で、自分では理解できず、それでも「正義」を貫き自分の利益を守りたいなら、弁護士を雇うべきです。専門家に任せるのが一番です。さらに、係争額が大きければ、その理由はさらに強固になります。
あなたは自分で仲裁を行う条件を備えているか？
もし弁護士を雇わず自分でやるつもりなら、自分で仲裁を行う条件を備えているか検討する必要があります。仲裁に必要な条件は次の2つだと思います。
- 一定の教養レベル（基本的な書き、読み、言語表現能力や論理性）を持っているか。
- 約半日×5回分の時間（平日。週末ではない）を確保できるか。
- 仲裁に1年ほどかかる可能性を受け入れられるか（実際に通うのは4～5回で、残りは待ち時間）。
1点目は説明不要でしょう。これらの能力があれば、関連法規を調べ、考えを整理し、淘宝で20元払って30分弁護士に相談したり、12348や12368に電話して無料の法的支援を受けたりできます。そして自分で関連書類を準備し、担当者の指示を理解して手続きを進めればよいのです。
2点目は、私たち一般の労働者は月曜から金曜まで働き、土日が休みです。有休も年末にまとめて使うことが多く、普段はなかなか使いません。自分で仲裁をするなら、平日に有休を取るか休暇を取得して役所に行く必要があります。そのための休暇を取れるかどうかも問題です。この時間コストは避けられません。
その他
上記の説明で多くの人の状況はカバーできると思いますが、すべてではありません。例えば、労働仲裁委員会で文字も書けず、ネットで情報を調べることもできず、弁護士を雇う余裕もない（あるいはお金がない）二人の出稼ぎ労働者のおじさんを見かけたことがあります。そういう場合はどうするか。彼らは仕方なく自分で仲裁委員会に赴くしかありません。
あるいは、あなたが「俺は絶対に自分でやる」という強い意志を持っているかもしれません。または私のように、費用を節約しつつ、仲裁の全プロセスを自分で経験し、結果がどうあれ覚悟ができているなら、私の仲間に入ることを歓迎します。
要するに、労働仲裁で弁護士を雇うかどうかは人それぞれです。私が提供できるのは限られたアドバイスだけです。あなた自身の状況に応じて判断してください。願わくば、この世に労働仲裁がなくなりますように！（しかしそれは不可能です。多くの企業が抜け穴を狙っており、私の地域では仲裁案件が山積みで、手続きが非常に長くなっています。）