本篇では、仲裁後に裁定書と送達証明書を受け取る過程、裁定結果への考察、上訴するかどうかの検討、そして問題が終わっていないどころか、始まったばかりであることを知るまでの経緯を紹介します。
前の章では、2021年3月2日に申立てを行い、5月21日に証拠を提出し、5月24日に口頭弁論があったことを説明しました。その後、裁定書を待つ長い期間が始まりました。
仲裁裁定結果の問い合わせ
2021年6月28日、もう1ヶ月経ちました。そろそろ結果が出てもおかしくないと思い、仲裁院に電話（010-87983310）して結果を尋ねました。4回電話し、約15分かけてようやく誰かが電話に出ました。用件を伝えると、相手は「口頭弁論の際の仲裁員に直接尋ねてください」と言いました。幸い、仲裁員の名前（以前のメール通知に口頭弁論の日時と仲裁員の名前が記載されていました）を覚えていたので、仲裁員zmの電話番号を調べてもらいました。相手はすぐに調べて教えてくれました。
仲裁員zmの電話番号に電話をかけると、相手は非常に不機嫌で、何も言わず「送達グループの87933217に電話してください」と言って電話を切りました。しかし、その番号にかけても「ツーツー」という音だけが聞こえました。番号が間違っているのかと思い、再度仲裁員に問い合わせると、仲裁員は依然として不機嫌ながら新しい番号87983210を教えてくれました。しかし、この番号は送達グループではありませんでした。幸い、この電話に出たスタッフの対応はとても親切でした！調べてみると言われましたが、情報が見つからず、「あなたの仲裁員が資料を送達グループに提出したかどうかを確認し、その後送達グループに裁定情報を問い合わせてください」と言われました。そこで再び送達グループに電話をかけ、3回目でようやく誰かが出ました。だるそうな男性の声で、その後「孫越がネギを買う」という場面そのまま、何度か人を渡り歩き、何度も名前を名乗って、ようやく「SMSで通知するまで待ってください」と言われました（「孫越売大葱」の動画はBilibiliで検索してご覧ください）。
「裁定書受領」のSMS通知
2021年7月7日9:26、地下鉄に乗っているときにSMSを受信しました。裁定書を受け取るよう指示する内容は以下の通りです。
張三 対 北京○○○情報技術有限公司 2021年7月13日9時00分から11時00分の間に（早期受領希望の場合は営業時間内であれば電話予約不要）必ずご本人様の身分証明書原本をご持参の上、当委員会朝陽仲裁院（北京市朝陽区将台路5号院15号館B、C座1階17番窓口）にて『裁定書』をお受け取りください。先に総合サービスカウンターで裁定書受付番号をお取りの上、呼び出しをお待ちください。代理人の場合は委任状と代理人の身分証明書原本およびコピー（表裏両面）をご持参ください。口頭弁論時に委任手続きを提出済みの場合は、身分証明書または弁護士証原本をご持参の上、お受け取りください。予約日時に来られない場合は、電話（87983217）（仲裁員の電話番号ではありません）で日程変更をご連絡ください。期限までに受領されない場合、不利な結果を自ら招くことになります。仲裁員：zm [朝陽区労働仲裁委員会]
裁定書の受領
2021年7月12日の午前中、大雨が降っていました。まず仲裁院で裁定書を受け取り、その後会社に出社するつもりでした。地下鉄に乗ったところ、新しい会社から「大雨のためリモートワーク可」との連絡がありました。裁定書を受け取る必要があったため、大雨の中仲裁院に行きました。
番号札を取って待ちましたが、しばらくしても私の窓口には誰も来ませんでした。そこで隣の窓口にいたふくよかなスタッフに尋ねると、中に向かって一声かけ、そこから若い男性が出てきて、身分証明書と受信したSMSの提示を求められました。その後、彼は後ろの棚から私の裁定書を取り出し、署名を求めました。
裁定内容を確認しました：
- 違法解雇による賠償金2N
- 残業代は認められない
- 未消化の年次有給休暇の賃金化は認められる
- 年末賞与は認められない
上訴するかどうかの検討
裁定書は15日で確定します。結果に不満がある場合、双方は15日以内に上訴できます（すなわち、北京市朝陽区人民法院に上訴）。
この裁定結果にはあまり満足していませんでした。残業代と年末賞与が認められなかったからです。ネットで調べると、「残業代が認められるのは難しい」という意見が多く、たった3日の残業で件数も少なく、しかもチャットのスクリーンショットを提出しただけで、残業申請やタイムカードの記録はありませんでした。したがって、「証拠不足」という面もあり、無理やり受け入れました（会社の従業員ハンドブックには「残業には申請が必要で、上司の承認を得なければならない」と明記されていますが、実際には申請させてもらえず、申請しても承認されず、口頭での記録だけでした）。
入社時のオファーレターには「年末賞与は月給3ヶ月分で、業績および会社の経営状況により決定される」と記載されていました。裁定書には年末賞与が認められなかった理由として、以下のように記載されていました：「双方が締結した契約において、給与に関する部分に『給与確認書を参照』と記載されている。オファーレターには年末賞与は業績および会社の経営状況に基づき、賞与の性質を持つため、会社は自主的に運用できることが示されている。当事者が提出した業績に関する文書には会社側の確認痕跡がなく、また当事者は業績文書の提供者の身元について立証していないため、本廷はその真正性を認めない。」
なぜオファーレターに年末賞与が記載されているのに、仲裁員は認めなかったのか？上記の理由によると：1. 年末賞与は賞与の性質を持つ。2. 契約書で給与に関する部分に「給与確認書を参照」とあり、私はそれを提出していない（実際にはその書類は持っていない。ネットで事例を調べたところ、オファーレターの給与取り決めが裁判官によって労働契約の給与内容の補足として認められるケースもあった）。3. 業績文書を提出したが、その提供者の身元を立証しておらず、無効と判断された。なぜか？以前の会社の業績評価は確かに存在したが、Excelに自己評価を記入し、上司に送り、上司が口頭で評価を伝えるだけで終わりだった。手続きは不正確で、署名確認などもなかった。確かに説明するのは難しかった。
ここで、会社は契約締結の瞬間から策略を始めていたのだと感じました。給与確認書については、確かに何かあったような記憶があります。当時、給与確認書に署名したときのことをぼんやり覚えています。担当の女性が「あなたの給料は〇〇円、公的積立金の基数は北京の上限のy円、日当の食事手当はz円、毎月15日に給料支払い…」と言っていましたが、年末賞与の話はなかったようです。たとえ上訴して会社に給与確認書の提出を求めても、そこに年末賞与の取り決めがあるとは限らず、仮にあったとしても「会社は賞与の性質上、自主的に運用できる」という枠組みは変わらず、私が提出した業績評価には署名がないのです。
残業についても、私はタイムカードの記録がなく、残業申請もさせてもらえませんでした。残業時のチャットやコード提出記録もありません。たった3日だったのでまだ良かったです。
ここまで考えて、上訴する必要はなさそうだと思いました。多くの証拠を持っていません。おそらく仲裁員は「バランス」を取った裁定をしたのでしょう。もし完全に法に従って裁定され、2N、残業代、有給消化賃金、年末賞与がすべて認められれば、私は満足しましたが、会社も上訴するでしょう。年末賞与と残業代を削り、2Nと有給消化賃金を認めるのは、一種のバランスだったのかもしれません。
送達証明書の受領
裁定書を受け取った際、スタッフからいくつかの注意事項があり、それは窓口に貼ってある紙に印刷されていました。写真を撮り、そこに電話番号もありました。
会社が上訴しなかった場合、仲裁院で「送達証明書」を受け取り、その後裁判所に強制執行を申請する必要があります。電話で問い合わせたところ、7月30日に送達証明書を受け取りに来るよう指示されました。2021年7月30日の午前中、通常の勤務日だったので、休みを取りたくなく、早めに仲裁院に行き、手続きを済ませてから出社しようと考えました。約20分で送達証明書の手続きを終えました。待っている間、別の男性も送達証明書を受け取りに来ていました。彼と話すと、2019年10月に仲裁を申し立て、2020年1月に裁定書を受け取ったものの、事情があって遅れ、2021年になってようやく送達証明書を受け取りに来たとのことでした。裁定書が確定してから長い時間が経っているのに、会社は支払いをしていないため、彼はその日すぐに朝陽法院に行って強制執行を申請するつもりでした。9時25分、二人で朝陽区労働仲裁紛争院を出ました。彼が強制執行を申請すると聞き、「強制執行の申請について教えてほしい」と伝え、微信を交換しました。彼は快諾し、地下鉄の駅に向かいながらそれぞれの経験を話しました。彼の会社が滞納しているのはたった数千元の給料だけだったので、「たったそれだけの金額なのに、会社は直接払わないのか？」と尋ねると、「関係者が多いからかもしれない」と答えました。
その日の午前11時45分、その兄弟からメッセージが届き、強制執行の申請方法を教えてくれました。『個人対会社執行申請書』を2部作成し、身分証明書、裁定書、送達証明書をコピーして手続きすればよいとのこと。
会社が上訴した！
私は上訴するつもりはありませんでしたが、会社は上訴するでしょうか？もし会社が上訴しなければ、強制執行を申請できるのですが。しかし、この会社の性格からして、上訴しないはずがありません。どうやって会社が上訴したかどうかを知ることができるでしょうか？
最も簡単な方法は直接会社に尋ねることですが、直接聞いたら彼らはどんな態度を取るでしょうか？おそらく「当初仲裁するなと言ったのに、信じなかっただろう。今になって苦い思いをしたか！時間をかけてやろう」と意気揚々とするでしょう。
そこで12348（法律相談）に電話しました。公共弁護士は「会社が上訴した場合、強制執行を申請する必要はありません」と言いました。「強制執行の申請には費用がかかるのですか？」と尋ねると、「1%です」と言い、さらに「労働仲裁の場合は無料かもしれません。15日が過ぎたので、あなたはもう上訴できないだけでなく、会社の訴訟に付き合わなければなりません。会社はあなたを引き延ばしているのです」と付け加えました。「会社が本当に訴訟を起こしたかどうかはどうやって確認すればいいですか？」と尋ねると、「12368に電話してください」と言われました。後日、会社が上訴したことが確認できました。
会社が上訴した後、何をすべきか
会社が上訴したことを知り、少し落ち込みましたが、予想通りでした。しかし、9月になってもまだ何の通知も届きません。状況が分からず、何をすればいいのかもわかりません。そこでまた12368に電話しましたが、つながりませんでした。2021年9月7日午前8時20分、12368から折り返しの電話があり、前日何を相談したか尋ねられました。私は「労働仲裁があり、裁定が出たが、会社が不服で上訴した。しかし、まだ何の通知も受け取っていない」と伝えました。相手は会社名と個人名を聞き、調べた結果、「訴訟は受理されていますが、まだ番号がなく、裁判官も指定されていません」と言いました。「番号が付与され、裁判官が指定されるまでにどのくらいかかりますか？」と尋ねると、「約2ヶ月です」とのこと。「訴訟を起こす際に会社が私の連絡先を間違えて記載し、通知を受け取れない可能性はありますか？」と尋ねると、「ありえません。訴訟を起こす際には裁定書を確認する必要があるからです」と答えました。最後に、事件の進捗状況を確認する方法を尋ねると、親切に2つの電話番号（85998232、85998653）を教えてくれました。後日この番号にかけましたが、一度もつながりませんでした。
その後も待ち続けなければなりません…次回予告：召喚状の受領と第一審口頭弁論。