本篇は仲裁の審理の過程を紹介します。
これまでの部分では、私の労働仲裁の申立、調停不成立、証拠交換の内容について紹介しました。本篇では私の仲裁審理の過程を振り返ります。始める前に、これまでのステップのタイムラインを振り返っておきます：
- 2021年3月2日 申立
- 2021年3月25日 メール通知受領、通知には証拠交換日時と審理日時が含まれていました。
- 2021年5月10日 証拠提出
- 2021年5月21日 会社の証拠受領
このタイムラインを見て、皆さんは早いと思いますか？遅いと思いますか？もしリストラに遭ったことがある、労働仲裁を調べたことがある、または誰かから労働仲裁について聞いたことがあるなら、調べて得たり聞いたりした情報はおそらく「仲裁は面倒」「仲裁には長い時間がかかる」というものだと思います。実際、その通りです。
私の審理日は2021年5月24日でした。審理の日時と場所は事前に決められており、その時のメールはおおよそ以下の通りです：
张三、番号123456の案件の証拠提出期間：2021年5月10日9時30分（証拠提出の要件は、申立時に受け取った証拠提出通知をよくお読みください）、xxビルB棟第9窓口にて証拠提出及び証拠交換を行ってください。電話番号：010-1234567。当委員会の指定時間を過ぎた場合、証拠提出期限が満了し、郵送・宅配便などで当委員会に送付された証拠はすべて無効な提出とみなされます。審理日時：2021年5月24日10時30分、当委員会第23仲裁廷にて審理を行います。仲裁人：zm、電話番号：010-1234567。証拠提出及び審理の権利義務に関する告知は、申立書類提出時に受け取った書面による通知を基準とします。上記の時間通りに証拠交換及び審理にお越しください。指定時間に来られなかった場合、不利な結果を自ら負うことになります。
2021年5月24日の午前、私は北京朝陽区労働仲裁紛争院に到着しました。指定された階に着くと、多くの小さな部屋があり、それぞれが「小さな法廷」のようでした。だいたいこんな感じです：
私は自分の審理が行われる「小さな法廷」を見つけました。9時40分に到着しましたが、ドアは閉まっており、「審理中」と表示されていました。中では別の案件が審理中だったようです。しばらくしてドアが開き、制服を着た職員が出てきて、その後に私服の女性（おそらく労働者の当事者）が続き、2人は隣の会議室に入り「個別に話し合い」をしていました。
私の審理開始時間は10時30分でした。10時32分頃、職員が私に入るよう促しました。双方が着席した後、裁判官は回避の必要性などについて尋ね、調停に応じる意思があるかどうかを尋ねました。会社は調停に応じる意思があり、x円（つまり1ヶ月分の給与）を支払う用意があると述べました。裁判官が私にその条件を受け入れるかどうかを尋ねたところ、私は受け入れないと答えました。その後、職員が双方に相手の証拠を認めるかどうか、また相手の証拠の証明目的を認めるかどうかを尋ね、補足すべき点があるかどうかを尋ねました。11時前には終了しました。その間、私は質問に答えている最中に職員に遮られ、全体的にあまり話す機会がなく、詳細な状況も尋ねられませんでした。これは私が想像していたのとは全く異なっていました。その後、職員が出てきて、私に一緒に来るよう促し、私たちは広い会議室に入り「個別に話し合い」をしました。私が到着した時に見たのと同じ光景でした。
会議室の中で、職員は私にこう尋ねました：「あなたは譲歩や妥協をする意思はありますか？あなたが要求しているこの金額（2N）は絶対にもらえません。会社は支払う気がありません。もし譲歩するなら、私が会社と調停します。」私はこう言いました：「調停に応じなければどうなりますか？」職員は言いました：「調停に応じなければ、裁定を待つことになります。」どれくらい待つ必要があるのか尋ねると、「2か月かかります。その後、一審・二審でさらに3年くらいかかる可能性があります」と言いました。私が考えている間にも、職員は急かしました：「どうですか？妥協して譲歩すれば、会社と交渉しますよ。これだけ要求しても、絶対にもらえません。調停できるなら調停したほうがいいですよ。会社と争って、一審・二審で3年も引き延ばされたら、結局会社は同じ金額を払うだけです。会社は喜んで時間をかけるでしょう。どうですか？考えてみてください？」
彼女の言葉を聞いて、私はとても無力感を感じ、何と言えばいいのかわかりませんでした。可能性として「2～3年引き延ばされる」ことを考えると「価値がない」ように思えましたが、内心では「やはり会社に『強姦』されたくない」という思いがありました。そして、あの時会社の人事担当者が言った言葉が再び耳に響きました：「そんなに多くの賠償金を払うつもりはない。どうするつもりだ？仲裁に行けばいいじゃないか！」
私はまだ考えていました。仲裁院はまだ私の返事を待っていました。なぜこんなことになるのか？なぜ私は正しいことをするのがこんなに難しいのか？彼らが私を見る目は、「妥協を拒む頑固者」を見るようなものでした。そして、同じくリストラされ、当初は一緒に仲裁すると約束したものの、後に反故にして去っていった同僚たちも思うでしょう：「なぜそんなに頑固なんだ？なぜそんなにこだわるんだ？」「もういい、もういい、他人がどう思おうと構わない。この悔しさを飲み込めない！」もうここまできたのだから、何を妥協する必要がある？数か月の時間をすでに費やしたのだから、このまま続けよう！私は言いました：「譲歩したくありません。やはり2Nを要求します。」職員は言いました：「では、裁定を待ってください。」
こうして審理は終わりました。この審理は私が想像していたのとは全く異なっていました。皆さんは気づいたでしょうか？私の労働仲裁がここまで進んでも、核心的な処理ロジックは何か？——それは調停です。職員は一貫して調停を促進していました。実際、調停が成功すれば「皆が喜ぶ」というのも理解できなくはありません。
しかし、実際の状況はどうか？どのような選択をすべきか？参加者は自分自身の判断を持たなければならない、わかりますか？
審理が終わり、次は「裁定」です。審理日は5月24日でした。裁定書をいつ受け取れると思いますか？
次回予告：裁定を待つ、及び裁定書受領までの出来事。