私は北京で6年間働いてきたJavaプログラマーです。この記事では、2019 年 11 月の寒い冬に解雇された後、考え方を変え、仕事を探している私の旅を記録しています。(PS 15時間後に閲覧数6，458、レビュー数100、本当に驚きました。
失業率“予定通り”
なぜ“失業率”なのか？これは2019 年 11 月 18日に始まります。その日、私の休暇の最後の日は、3日間の残りのために忙しい家を盗むことは容易ではなく、夕食後、私は荷物をまとめ始め、夕方に北京に戻る列車に乗る。突然、携帯電話からメッセージが来て、開いて見て、同僚からの“密告”です。彼は事前に内部情報を受け取ったと述べ、会社は最近解雇される予定であり、ニュースは決定され、すぐに発表されると述べた。
ニュースを読んだ後、妻が私に近づいてくるのが見え、後ろには子供やおばあちゃんが遊んでいる音が聞こえ、何もなかったかのようにさりげなく電話を切りました。30分早く駅に着き、待合室にいると別の同僚から連絡がありました。彼女はまた、会社に状況があるかもしれないことを示し、2人は同じ情報を言ったので、レイオフのニュースは現実のようだ。この時点では、私は“心配”や“不幸”などはありません。なぜなら、私はすでに人生の不確実性を理解しており、心は穏やかな海のように、驚くことはありません。
翌朝、北京に到着し、車を降りてまっすぐに会社に到着し、通常の仕事よりも40分早く会社に到着したので、私はゆっくりと夕食を食べて、会社に戻ると、同僚は、騒々しく、忙しく、あたかも会社のビジネス、個人的な発展が繁栄しているかのように。その不機嫌な同僚は、まだ飲み物のカップをぶら下げて歩き回っていて、知らない同僚はまだコードを書いています。
午前11時頃、向かい側の同僚が机を出て、数分後に戻ってきた時、彼の表情は間違っていた。近視メガネを通して、目が濡れているのが見えました。はい、彼はインタビューされ、私が家で受け取った“噂”のように、失業は予定通りに来ました。
すぐに去るか、補償を求めるか。
濡れた目の同僚は、ちょうど試用期間に入ったばかりの巨大な男性でした。実際には、今回解雇された同僚のほとんどは試用期間であり、一部は1日、2日、3日遅れて修正されました。私たちは3 年契約で入社し、その後6 ヶ月の試用期間がありました。今では、この6 ヶ月の試用期間は不純な動機を疑わせなければならず、会社の態度もこれを確認しています。彼らはプロの“解雇手段”を使用して、人とバッチで車を戦い、私たち一人一人と交渉し、“10日間の補償”を条件に、労働法のプログラムに沿っていません。
レイオフを補償しようとしている私たちにとって、ここには2つの問題があります。
労働法に基づく合理的な補償を求めてください。 そうであれば、会社と交渉しなければなりません。 時間がかかり、未知のコストがかかります。
年末まであと2 ヶ月もないので、手続きを済ませて仕事を探す必要があります。 会社との交渉を続けると、お金が届かず、仕事を探し続ける時間が無駄になります。
どちらの選択肢に直面しても、同僚の多くは“自分たちは弱者だ”と同意しています。労働法によれば、試用期間中の解雇には補償として0.5 ヶ月の賃金が支払われ、1 ヶ月の事前通知が必要であることは理解しています。従業員をすぐに解雇したい場合は、この“1 ヶ月前の通知”を通知金に置き換えることができます。つまり、解雇された従業員に1.5 ヶ月分の賃金を与え、すぐに解雇させます。
これらの法律を知って何の役に立つか。会社が違法であることを知ってどうすればいいのか。会社との交渉を続けると時間の無駄になり、労働仲裁などに行くと時間がかかり、結果がわからなくなります。そして今、春祭りの新年から2 月未満の時間があり、レイオフのニュースがあちこちにあり、我々は春祭りの前に次の仕事を見つけるために急いで仕事を見つけるのに十分な時間が必要です。
世界には“安定”というものはなく、変化や驚きに常に備えなければなりません。今は“利益を最大化する方法”を検討しなければなりません利益を最大化する方法は10日間の補償を受けてすぐに仕事を探していて来週仕事が見つかればそれほど難しくありませんだから、19日から、同僚は“10日間の補償”の署名を受け入れ、すぐに次の数日間のインタビューを約束しました。20日には、別の波が“15日間の補償”の署名を受け入れて去った。
仕事を探し続けたいですか？
11 月 21日の午後、私は退職契約書に署名し、早く仕事から帰宅しました。能力のために解雇されたわけではなく、次の仕事を見つけることができると分かっていました。今年のメディアやニュースは“経済の冬”を台無しにしましたが、私はこれらの愚かで不道徳で、意図的に扇動し、話題を誇大宣伝するのが好きな編集者には免疫があり、私自身の経験と洞察に基づいて現在の状況を判断することができます。私は仕事を見つけることができることを知っています，ちょうど時間の問題，ちょうど良いか悪いか，満足の問題です。
インタビューが始まると、経験豊富な同僚が問題を描き始めました。はい、“面接はロケットエントリーネジを作る”というのは常識で、誰もが面接で尋ねるべきポイントを整理することに非常に熟練しており、ターゲットを絞ったレビューを始めました。Javaの面接のために、HashMap、ArrayList実装原理などの一般的なデータ構造はほとんど質問されなければなりません。並行プログラミング関連ツールクラスライブラリはレビューする必要があります。JVMメモリモデル、クラスローディングメカニズム、ガベージコレクションなどは上級レベルに関係なく準備する必要があります。Springフレームワークは長年使用されてきたので、DI/AOP 原理、SringMVC 原理、Springトランザクション、Springのソースコードの一部、Spring bootの使用と原理を知っている必要があります。同時に、高度なので、分散アプリケーションやマイクロサービスアプリケーションは理解する必要があります。Dubboの使い方と原理、SpringCloudのモジュールと原理を理解する必要があります。Dubboソースを見ましたか？見たことないの？ゴミ! MyBatisの&と#の違いは何ですか？これはまだ終わっていない、キャッシュの使用は、Redisマスター、センチネル、クラスタ、Redisの基本的なsring、hash、リスト、zsetなどを理解する必要があります。
これらの質問に答えた後、あなたの口は乾燥していますか？関係なく、私たちは続けて、My SQLトランザクション、インデックス、トランザクション分離レベル、ダーティ読み取りと面接官のシーンの問題、ライブラリ分割テーブル、マスターとスレーブ同期、SQL最適化などの質問をすることができます多くの質問をすることができます。多くの質問は、あなただけのMy SQLはできませんああ、pg あなたも知っている必要があります、最高のHbaseも尋ねます。検索エンジンを使用したか。Solr ESさて、もう一度原理について尋ねてください。MQを使ったことがありますか？activemqとkafkaを紹介してください。ところで、基本的には、Docker、K 8 Sはどうでしょうか？
すべての質問が終わったようですが、デザインパターンについて尋ねてください。どのデザインパターンを知っていますか？毎日使っているデザインパターンは？どのソースコードにどのデザインパターンが見られますか？オブジェクト指向設計の原則とは？TDDモデルは受け入れられますか？DevOps知ってる？OK、OK、あなたの答えはまだいいですよね。MQを設計し、考えを示します。さあ、紙を渡して、赤黒木の回転を書いてください。今ウェブサイトを設計し、100 万人の同時ユーザーに耐える必要がある場合、サーバー構成はどのようになりますか？次に、人事の真剣な質問があります：なぜ前の会社を辞めたのですか？（実際、彼自身も頻繁に転職している）残業についてどう思いますか？（実際には、彼は仕事を辞める前に自分自身を抜け出したり、ポジティブな態度を示すために時間労働チームに加わったりした）
今日の面接の状況はほぼ同じで、私はそれをすべて知っています。今、業界は成熟し、より多くの才能があり、企業はより良い人材を選択できます。人ができる限りのことができれば、それは大丈夫ですが、実際にはほとんどが“面接とロケットのエントリーネジ”です。もちろん、これは会社を責めることはできませんが、自分自身を責めることができます。あなたの様々な計画と開発ルートは、あなたがまだネジを締めている人につながります。
率直に言って、面接の準備をするたびにこれを見なければならないのにうんざりしています。6年間働いてきた人として、これらのものの多くは接触して使用されており、ソースコードも何も見てきたし、分散アプリケーションのために、独自の日常的な思考のいくつかに加えて、マイクロサービスの開発は経験を持っています。しかし、これらの目的は何ですか、いわゆる技術専門家になっても、“結婚服”ではなく、996の祝福を楽しむ。
どうしたらいい？仕事を探し続けていますか？若い労働者を必死に搾取するスタートアップに入るか、脂っこいリーダーや気楽な同僚と一緒に水を引く中規模の安定した会社に入るか、大企業に入るか、996の祝福を享受するか。興味がないことがわかりましたが、仕事を探し続けるべきですか？
2日目の自由時間
状態が悪いと思います!この会社を選んだとき、失業はまだ少し落ち込んでいました。考えたこと：
- 製品がある業界には市場があるので、製品はうまくいけば確実に利益を上げます。
- 会社の環境は非常に良い、他の事業の収益性と自己資本。
- この会社には計画がありました。
だから、解雇は多かれ少なかれ私自身の計画を混乱させ、少し落ち込んでいて、上記のような考えと相まって、私は仕事を見つけることに興味がない。履歴書を書くことも面接の準備もできません。だから、私はまず2日间休むと思う、この2日间は何もしない、リラックスして考えてみる。
私はすべてのストレスを手放し、すべての不安を手放し、料理をし、映画を見て、オンラインショッピングをし、マイクロブログをブラシし、Bステーションをブラシし、また、いくつかのビデオを編集し、テクノロジーとは関係のない本を見てみました。それは本当に一日、一日、一日の堕落でした。率直に言って、圧力を忘れて、自己規律を忘れて、モチベーションを忘れて、闘争を忘れて、恣意的に時間を無駄にして、自分自身を楽にすることは非常にクールですが、おそらく人々の本質は遊ぶのが好き、食べるのが好き、怠惰なバーのようです。
しかし、一日のプレイの結果は空虚であり、何も得られない罪悪感を感じています。夜は隣のルームメイトとおしゃべりをして、自分のキャリアやその他の側面について意見を交換しました。ルームメイトはインテリアデザインの仕事をしていて、どうやって今のように在宅でリモートワークをすることにしたのか尋ねました。彼は言った：私は意図的にそれをしていない、現在の状況は自然である、私は現在、2つの会社にリモートで、時折会社や現場に行く。
私が彼にこの質問をしたのは、私自身もリモートで働くことを考えていて、“仕事だけで働かない”ことを望んだからです。しかし、リモート作業の機会が少ない一方で、通常はフロントエンドのリモート機会を見ることができ、Javaは非常に少なく、信頼できるリモート作業を見つけることは困難です。一方で、過去の人々の経験によると、リモート作業は仕事よりも簡単ではありませんが、それは自由であり、収入は仕事よりもはるかに少ない。
次の日の余暇は、まだ完全にリラックスしていないが、時折、自分が本当にしたいことを考え、自分がしたいことを、副業の開発について自分の前にコーミング、製品の読書ノートなどを行う。夕方になると、私たちは失業中の同僚のグループとデートに出かけた。食事の中で、私たちは会社のレイオフに対する不満を吐き出し、製品開発に一生懸命取り組んでいるが容赦なく落ち込んでいることを話し、それぞれの生活のプレッシャーや将来への憧れについて話し、ジョークについて話し、お互いに仕事をしている間の友情の大切さを表現しました。
人間はまだ感情的な動物であり、お互いのコミュニケーションと交流はまだ非常に重要です。この寒い冬には、私たちは簡単に食べて、飲んで、話して、笑い、ゆっくりと誰もが、リラックスした幸せな笑顔をプッシュカップを開いているようだが、また、フルノイズに埋もれている。確かに、誰もが別々のときに本当に非常に消極的であり、この寒い冬には、このようなパーティーはお互いを表現し、お互いの距離に引っ張っています。私たちは以前の仕事のWeChatグループを小さなパートナーグループに変更し、同僚は“このグループは決して解散できない”と言いました-初恋のカップルのように。
携帯電話のロック画面壁紙の責任とプレッシャー
2日間の休暇の後、新しい週が始まります。朝起きて、携帯を見ていた。画面の壁紙は私と娘の写真です。この写真は先日休暇から帰ってきたときに撮ったものです。写真は何の美しさもないが、この写真は本当に完璧で、私たちは目を閉じていない、表情はとても自然で、とても幸せです。
突然、私は責任とプレッシャーを感じました。働く必要があり、お金を稼ぐ必要があり、家族を守る必要がありました。私がどんなに迷っていても、どんなにもつれていても、今の仕事に飽きていても、どんな考えを持っていても、私は止めることができません私は前に進み、仕事を探し続けます。なぜ他の人と違うのか。なぜこんなに短期間でワークライフバランスを取る方法を見つけたのでしょう9時から5時まで起きない地下鉄通勤で3時間を無駄にすることなく自由になれるのでしょうか？なぜ私は方向性を見つけ、製品を作り、利益を上げ、仕事と人生を自由にすることができるのか？いや、今はできません。
私には仕事が必要ですそれは最も現実的なことです私の家族子供たちには私が彼らに保証を提供する必要がありますすべての男性はそれをする、私は例外ではないし、他の例外を行うより良い方法はない。はい仕事探しを始めます。
この5つの履歴書を使用してください
私が仕事を探し始めると決めたとき、同僚たちは面接を続けており、中には入社する準備ができていました。私は急いでいなかった、ちょうど実際に始めた。私は履歴書を整理し、上司の直接採用アプリにアップロードし、午前中にいくつかの投票を行いましたが、応答がありません。この履歴書は就職に役立ちましたが、面接官は私の履歴書のレイアウトが通常の表形式よりも直感的ではないと言ったことを思い出しました。そこで、MAC独自のページ文書で履歴書を書き直し、組版を変更し、スキルキーワードを調整し、プロジェクトの紹介を慎重に最適化し、上下左右の余白、フォントサイズ、行間隔を変更して、内容を2枚の紙に合理化しましたが、すべて書かれていました。
最終的にPDF形式で保存され、印刷プレビューされます。履歴書の項目が輝いているかどうか、学歴が強いかどうかを考えなければ、履歴書の全体的なパフォーマンスから見れば、それは良いと思う。そこで、履歴書を更新し、総合的な会社の採用要件、会社の事業、距離、給与範囲などの状況に応じて会社を選択しました。
しかし、最初の2日間は効果的な応答を得られず、多くのリクルーターが私の解雇経験に疑問を投げかけ、多くのリクルーターが私のメッセージを読んでいない、多くのリクルーターが私のメッセージを読んでも応答がない、多くのリクルーターが冷たい“ごめんなさい、学歴が合わない”という内容で応答し、他のリクルーターは私の履歴書の添付ファイルを要求した後、話すのをやめました。私は心配し始め、心配し始め、プレッシャーを感じ始め、私は自分の教育が競争力がないことを理解し、技術的には求職者の大半をPKすることができるはずですが、結局のところ、それは非常に競争力がありません。正確な数字はありませんが、私は考えます：私のレベルのJavaエンジニアは何万人もいます。なぜ私は彼らより優れているのか、私の強みは何か、私のハイライトは何か？
突然、私は自分がとても普通で、とても平凡で、とても普通で、とても小さいことに気づきました。私の心には無数のアイデアがあり、自分には才能があると思っていて、多くの人から認められていますが、今は誰も私にインタビューを求めていません。私の頭の中でさえ、アプリの反対側の人事マネージャーが私の履歴書をスクリーニングする際に頭を振り、ため息をつき、容赦なくゴミ箱に投げ込まれ、一瞬のうちに、まるで自分は無価値で無価値であるかのように。
ついに、私は最初の面接のオファーを受け取り、興奮していた。面接時間を何度も確認し、地図を見て距離やスケジュールを確認しました。私は面接を依頼された会社の求人情報を注意深く読み始め、会社について簡単に説明し、自分のナレッジグラフを整理しました。
面接の準備の合間を縫って、近所の委員会の事務所に行き、履歴書の印刷を手伝ってもらいました。委員会のスタッフにいくつか印刷するように頼まれ、私は言いたい：5つ印刷!
この5つの履歴書を完成させてください!あらゆる機会に備えてください。
選択肢はない。
私の最初の面接はとても良いものでしたが、午前10時30分に面接場所に着くと、私と同じような求職者がたくさんいました。彼らは皆スヴェンに座り、謙虚で親密に面接官と話していました彼らの答えを聞いてみると、時間の無駄に面接に来る人もいれば、競争相手になる人もいます。私は2回の面接の後、時間はすでに正午12時を過ぎていました。面接官は次のラウンドは午後2時まで待つと言い、面接官は私を送るつもりはなかったが、1時間待つことを考えたので、夕食に連れて行ってくれました。午後の面接も順調に進み、給料の話になりました。
3日目、私は返信を受け取りました。人事担当の女性が電話で給与の期待を確認し、WeChatを追加してくれました。その時は本当に楽しかったし、“戦争”を考えずに興奮した。以前の喪失、不安、自分自身への疑いはすべて一掃された。価格を押し下げたくなかったので、私は約束の時間にWeChatを通じてHR姉妹に現在の給与よりも高い値を返信し、相手からのさらなる応答を待った。
その後、断続的にいくつかの面接の招待を受けましたが、機会があまりなかったので、毎回大切にしていました。結局、先日設定した目標は“履歴書を5枚使い切る”でした。次の数日間は再び私が底に落ち、新しいインタビューの招待状を受け取らなかったが、第一次世界大戦の前に新しい応答がなかったことは間違いない、私は彼らの適切な候補者の一人であり、彼らはさらに私に応答しなかった期間に、彼らはより費用対効果の高い適切な候補者を持っている必要があります。
時間は12.9日の朝に来て、これは私の失業の19日目ですが、私の仕事探しの結果はどうですか？まず、再試験を除いて、私はここ数日合計6社を面接しましたが、そのうち2社はフロントオフィスに入ったときに会社が信頼できないように見えたので、履歴書を渡さなかったので、履歴書が1社残っています。今のチャンスはどうでしょうか？最初の給料は崩壊し、黄; 2番目の最初の試みは、会社のCEOのスピーチを見つけるために家に帰って、感情は上司のアイデアが好きではない、再試験は行かなかった; 3番目の、詳細な会話の後、外国のブロックチェーンビジネスであることがわかった、他のHRは私に話した“今、賃金はあなたの期待が高いかもしれないが、お金の円の富は確かに分裂成長している”、戻って2日後、他のHRはまだWeChatで私に連絡している、私は拒否した;第四家，前一回给料话了，没话好，但是并不完全黄
私に残された時間はほとんどなく、次の面接の機会は2つしかありません。月の1日、今週は、雇用に入らない場合は、社会保障の支払いを処理する必要がありますが、これらの日はますます寒くなり、面接の途中で冷たい風が頭の痛みを吹いた。今の状況は明らかであり、私は4番目を受け入れるしかありません。この状況では、選択の余地はなく、4位を獲得できたことは幸運でした。12月9日の正午、私は4番目の会社に最初の給与基準で入社したいと答えました。相手は同意し、オファープロセスを開始し、翌日までにオファーを出すと述べた。
一時的に終了。
12.9午後12時10分、このオファーが届かないことを恐れて、一日中不安に待っていました。私は上司を探し続け、履歴書に投票し続けました。予期せぬことが起こった場合に備えて、新しい機会があります。しかし、私はよく知られた会社の多くをブラッシングし、私が履歴書を入力した、相手は私の会社を無視しました。私は新しいメッセージを送り続けました。，相手“既読”，却
12時10分にオファーが届きました。この時点で、仕事探しは終了し、19日間の失業を計算します。
しかし、未来はどうなるのか。わからない、ただ一時的に終わっただけだと言うだけです。
補足コンテンツの追加
この記事がブログパークで公開されてから、こんなに多くのいいねやコメントが寄せられるとは思いませんでした。コメントによると、多くの同僚も私が経験した問題に直面しており、私の良い経験、不安、ストレスにも共感しています。私たち一人一人の物語や旅は違うかもしれませんが、共通点は同じです。もし私があなたの物語を書いたらどうでしょう？興味のある学生はメッセージを残す。